1月30日，国建集团召开2024年工作研讨会和2023年度党支部书记党建工作述职评议考核会，全面总结国建集团2023年各项工作完成情况，深入研究谋划2024年工作思路和举措，以高质量党建引领企业高质量发展。

1月30日上午，国建集团召开2024年工作研讨会，深入贯彻落实党的二十大精神、中央经济工作会议精神、中央金融工作会议精神、北京市第十三届四次全会精神及建工集团工作研讨会精神，全面总结2023年国建集团各项工作，分析研判当前形势任务，围绕“十四五”规划和2024年目标任务，科学谋划新一年工作思路和对策，统一思想、凝聚共识，为2024年高质量发展谋篇布局。党委书记、董事长陈海龙主持会议，领导班子成员和三家子公司负责人分别进行交流研讨，相关部室负责人参加了此次会议。

党委副书记、总经理张本松在讲话中对过去一年工作进行了总结，分析了当前行业发展形势并对2024年工作提出了要求。张本松指出，2024年是实现“十四五”规划目标任务的关键一年，做好全年工作，意义重大。一是要提前谋划布局，早打算、早部署，不折不扣完成一季度“开门红”任务；二是要突出抓好市场营销工作，坚持市场营销龙头地位，加大市场营销力度；三是要推进顶层设计优化，推动全面深化改革走深走实；四是要提升企业管理水平，确保企业合规高效运转；五是要加强项目管理水平，做到本质安全、本质质量、本质效益；六是要持续科技创新创效，着力科技创新体系建设；七是要强化财务管控，提升制度管控能力，完善财务制度体系。

陈海龙在总结讲话中指出，2023年，国建集团党委在建工集团党委领导下，经过双方股东大力支持和悉心指导，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，全面落实“稳中求进、改革创新、协同发展、提质增效、勇当冠军”工作总要求，深入开展主题教育，充分发挥政治引领作用，坚持高质量党建引领高质量发展，扎实推进企业稳步发展。一年来，企业奋力开拓市场，做好市场营销工作；夯实基础管理工作，提高精细化管理水平；健全完善管理制度，强化干部人才队伍建设；较好完成了年度各项指标和重点任务。

陈海龙指出，2024年，国建集团将按照建工集团工作研讨会提出的要求，奋起直追、勇立潮头，持之以恒加强党的政治建设，大力推进党建与业务融合发展，保持企业“十四五”规划目标不降任务不减，确保实现“一季度”开门红等工作任务。

陈海龙强调，一是要发挥好党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用，把党的领导融入到公司治理的各个环节；二是要坚持市场为王、现金为王，奋力推进市场开拓力度，完善安全管理和考核机制，确保实现企业健康可持续发展；三是要坚持党管干部、党管人才原则，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍；四是要不断加强党支部规范化建设和党员教育管理，围绕企业中心工作发挥好保障作用；五是要牢牢把握正确政治方向、舆论导向、价值取向，严格落实意识形态工作责任制，守牢意识形态主阵地；六是要坚定不移深入推进全面从严治党，坚持党要管党、全面从严治党；七是要进一步调整和强化基层群团组织建设，提升群团干部能力和综合素质，发挥广大职工凝心聚力作用。

30日下午，国建集团召开2023年度党支部书记党建述职评议考核会，对过去一年各党支部书记工作开展情况进行了详细考核。国建集团领导班子成员，各部室负责人，各子公司、项目部党支部书记、经理以及部分职工代表参加会议，国建集团党委副书记、总经理张本松主持。本次考核会共有6位党支部书记进行现场述职，11位党支部书记进行书面述职。国建集团党委书记、董事长陈海龙对现场述职的书记进行了逐一点评，并提出了指导意见。会上，与会人员还对全体党支部书记进行了打分测评。

陈海龙首先对各党支部书记过去一年开展的工作表示肯定。他指出，2023年国建集团各级党组织深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育活动，贯彻落实党的二十大精神，学习北京市第十三次党代会精神和集团公司第三次党代会精神，学思想、强党性、重实践、建新功。基层党建工作在思想政治建设、基层组织建设、党建服务中心工作、党风廉政建设等方面都取得了新进展，党建引领保障作用显著增强。

随后，陈海龙围绕新一年各项工作对各党支部书记提出要求：

一是要强化政治引领 凝聚人心合力。各党支部书记要坚持把政治建设放在首位，自觉把思想和行动统一到中央、市委、市国资委党委和建工集团党委关于基层党的建设的决策部署上来，坚持以党的建设为统领，推进主题教育学习常态化、长效化。努力将主题教育成果转化为推动各项工作发展的实际动力，凝聚强大的发展合力。二是要强化组织建设 筑牢战斗堡垒。要坚持全面强化基层党组织标准化、规范化建设，牢固树立抓基层、抓基本、抓基础的鲜明导向。增强制度保障力，提升支部工作质量。牢牢把握意识形态和宣传思想主阵地，坚持思想建设不放松，加大意识形态工作力度；强化群团工作，坚持党建带工建、带团建。提升群团干部能力和综合素质。三是要坚持党管人才 配强干部队伍。坚持党管干部、党管人才原则，在选优配强干部队伍上下功夫。不断加快“90”后干部培养选拔力度，全面提升干部综合素质和梯队建设。优化机关部室与子公司、项目部人力资源配置。持续推进优秀年轻干部培养，为实现国建集团持续高质量发展，提供强有力的人才保证。四是要紧密融入中心 服务主业发展。要坚持党建引领，持续推进党建工作融入大局、服务中心工作。把党建工作融入改革发展和企业管理全过程。同时要坚持党建工作服务经营生产不偏离，发挥引领和保障作用，切实增强两者相互融合、相互促进的实效。全面提升国建集团的综合运营能力和整体竞争实力。