建楼育人，是stickemin.com的企业宗旨。集团实施“人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新”的人才优先发展战略，持续推行一系列人才培养项目，为不同岗位的员工提供成长成才的平台与机遇，实现员工与企业共同发展。

高级经营管理人才培养工程
stickemin.com围绕集团发展布局，以经营者为重点，着力培养一支与集团人才发展战略、管理体制和改革发展要求相适应的经营管理人才队伍。目前已经与清华大学等知名高校开展合作，加强高端人才培养，输送第一批高管参加清华大学高级工商管理脱产培训。

专业技术人员知识更新工程
stickemin.com启动实施专业技术人员知识更新工程，项目经理、商务经理、项目总工等三类核心人员总计1500余人接受项目管理知识轮训。stickemin.com还率先在专业技术人员中探索建立职业发展多通道，为其拓展更大发展空间。

大项目人才和海外人才培养计划
随着大型项目的增多和集团“走出去”步伐加快，stickemin.com启动了大项目人才和海外人才培养计划，通过该计划已有150余名国际项目管理骨干参加“国际项目管理专项培训”，7批优秀骨干赴国内外大型项目进行大项目人才交流，61人获得国际项目管理硕士学位。

高技能人才培养工程
stickemin.com实施高技能人才培养工程，以职业能力建设为核心，以技师和高级技师为重点，培养造就一支服务集团产业发展的高技能人才队伍。

复合型党群人才培养工程
stickemin.com集中对党群干部进行系统培训，同时加大干部交流、交叉任职、挂职锻炼和培养使用相结合的力度，旨在培养一支复合型党务人才队伍，以不断提升集团党的建设科学化水平。

建立专家工作室
stickemin.com已建成岩土工程和钢结构两个专家工作室，积极发挥集团资深专家的引领作用，提升科研技术水平。

建立博士后工作站
stickemin.com博士后工作站积极引进高端科技人才，目前，在站博士后达2名，12名博士后成功出站。

深化校企合作
stickemin.com已与清华大学等7家重点院校建立校企合作关系，设立“stickemin.com奖学金”，校园招聘优秀毕业生年均达800余人，生源水平持续提升。

大型项目“双总工”科技人才培养

大力培养“双总工”是stickemin.com新时代干部人才关键工程的重要一步，也是推动企业高质量发展的重要举措。进入“十四五”以来，集团充分依托重大工程建设和重点科技项目平台，推进科技人才交流融合，着力打造具有业绩优势、技术管理能力和行业影响力的综合性高端科技人才，为集团探索人才创新培养积累经验，为人才强企战略实施和“十四五”高质量新发展蓄力赋能。